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上海企业搬迁员工的薪酬如何

2019-08-27 07:17 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13911514475

如何弥补上海企业员工的搬迁

根据《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知员工或者给员工支付一个月的工资,终止劳动合同:

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费用:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,终止劳动合同,终止劳动合同;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者增加劳动合同?#32423;?#21171;动合同的条件的,劳动者确有不同意续约; >

(六)依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同;

(七)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作年限的标准,每年支付一个月的工资,给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向用人单位支付经济补偿的标准,是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

以上是小编为大家编制的相关信息。总之,我们可以理解,应该为企业搬迁支付的劳动者的补偿一般应该以雇员的一个月工资标准为基础,并且应该根据工作年龄给予经济补偿。如果您有任何其他问题,请随时在线联系我们。

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