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住院期间受伤雇员的支付费用

2019-08-19 09:58 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13911514475

[工伤保险]住院期间受伤工人的陪同费用

如果一名员工在工作期间有工伤并且他的情人陪伴他,那么人力资源部应该如何理解和处理公司支付相应的费用?

“工伤保险条例”规定,“在工作中止和支付期间,无法照顾自己生活的工人需要护理,雇主应?#28304;?#36127;责”。从这一点我?#24378;?#20197;看出:

(1)前提是“生活不能自理”。生活中的自我保健程度分为“生活不能自理,大部分生活不能自理,生活部分不能自理”。劳动能力鉴定委员会具体确认哪一级。确认后,根据《工伤保险条例》中?#20184;?#30340;标准执行。这是由工伤保险基金支付的,不是公司的责任。

(2)如果雇员要求的护送费是指爱人在住院期间失去的时间,那么这种理解是错误的。为什么应该执行《工伤保险条例?#32602;?#22240;为这是与工作有关的伤害? [注:对于人身伤害赔偿案件,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释?#36820;?1条,护理费用根据护理人员的收入状况确定。如果护理人员有收入,则计算基于丢失时间的规定。损失的时间费用根据实际减少的收入计算。该员工的工伤情况不适用于此规则。 ]

在雇员停工期间,雇员的护理问题“由雇主负责”可以理解为支付护理费用或支付护理费用。

(3)该单位负责支付护理费的期限为暂停工作期间。公司?#28304;?#21518;发生的护理费用概不负责。在此期间,公司为护理支付的标准《工伤保险条例》没有明确说明。根据《工伤保险条例?#36820;?2条,我们认为“标准是上一年度员工平均月薪的50%,40%或30%。”它更适合,不能基于他们的爱人失去了工作。计算。

(4)对于实?#20160;?#20316;,公司人力资源部门应从员工无法自理,住院?#38382;?#23454;际护理时间,联系方式?#30830;?#38754;审核方面的要求和情况。情人的单位,他们的爱人的工资和?#20260;?#35777;明。要掌握的要点?#19988;?#19978;几点。

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